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~ 安全・安心・快適を創り出すお手伝い ~
■次世代支援対策推進法に基づく行動計画
株式会社ヤマトでは、次世代支援対策推進法に基づき、すべての社員にとって働きやすい
環境を整備することにより、社員一人ひとりがそれぞれの仕事と家庭を両立しつつ、各自の
能力を最大限に発揮できる企業として、次のように行動計画を策定し取り組んでいきます。
1.

計画期間
平成28年4月1日から平成33年3月31日(5年間)
2.

内  容
【目 標1】育児休業、育児休業給付、産前産後休業など諸制度の周知
<対 策>
育児休業、介護休業制度、産前産後休業や雇用保険法に基づく育児休業給付、
介護休業給付について、周知や情報提供を行う。
【目 標2】休業したことが不利にならない人事評価
<対 策>
育児休業・介護休業したことによってマイナスの人事評価が行われないようにする。
■女性活躍推進法に基づく行動計画
株式会社ヤマトでは、女性活躍推進法に基づき、女性労働者を増やすことにより、男性中心の
労働環境から女性が能力を発揮できるよう、次のように行動計画を策定し取り組んでいきます。
1.

計画期間
平成28年4月1日から平成33年3月31日(5年間)
2.

課  題
労働者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある。
3.

内  容
【目 標】女性割合が低い雇用管理区分の女性割合を20%以上とする
<取 組>
平成28年4月~
(1)女性が満たしにくい募集・採用基準や運用の見直しを行なう。
(2)女性の応募を増やすため、女性が活躍できる職場であることをパンフレット・
   ホームページ等で広報する。
(3)非正社員を対象とした正社員への雇用転換を推進する。
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